Bạn đang xem: Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn
Chào mừng chúng ta đang cho với series những bài học tập trong Khoá học tập Tuyển dụng cơ bạn dạng cho bạn mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ sát cánh đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ thể mà họ cùng nhau tò mò ngày bây giờ là năng lực đặt thắc mắc phỏng vấn chăm nghiệp.
Để có một trong những buổi phỏng vấn thành công, yên cầu người chất vấn (interviewer) phải bao gồm những năng lực đặt thắc mắc chuyên nghiệp, để hoàn toàn có thể tạo đến ứng viên trọng điểm lý thoải mái và tự tin.
Đồng thời kĩ năng đặt thắc mắc phỏng vấn bài bản giúp cho mình xác định đúng chuẩn thông tin mà ứng viên cung cấp. Từ đó bao gồm cơ sở đúng mực để ra ra quyết định tuyển dụng đúng tín đồ và phù hợp với yêu thương cầu.
Mình thuộc nhau bước vào nội dung chủ yếu của bài học khả năng đặt câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp các bạn nhé!
Câu hỏi khởi đầu buổi phỏng vấn
Phần câu hỏi mở màn rất bắt buộc thiết, nó khiến cho ứng viên sự dễ chịu khi sẵn sàng bước vào buổi phỏng vấn. Bạn cũng có thể đặt vài thắc mắc như: hỏi thăm về thực trạng giao thông lúc tới đây, các bạn có khó khăn gì lúc tìm địa chỉ cửa hàng công ty hay không?
Và hãy nhờ rằng hỏi ứng cử viên đã chuẩn bị để bắt đầu hay chưa trước lúc vào nội dung chất vấn chính thức. Câu hỏi này nghe có vẻ thừa, nhưng mà nó có tính năng cho ứng viên giải toả áp lực tâm lý rất tốt.
Câu hỏi follow up
Câu hỏi follow up thường được áp dụng khi ứng viên kể về các nhiệm vụ thiết yếu (task) đã làm trong quá khứ, các thành tích đã dành được...người vấn đáp sẽ thực hiện dạng thắc mắc follow up này.
Tức là dựa trên các trường hợp kinh nghiệm của ứng viên gửi ra, bạn sẽ hỏi tiếp các thông tin chưa được thiết kế rõ hoặc họ cố ý không nhắc đến. Điều này giúp cho bạn phát hiện nay ứng viên có nói dối tuyệt không. Hoặc là các kinh nghiệm kia của ứng viên gồm thực sự có ý nghĩa hay không.
Ví dụ, khi ứng viên nói về một dự án (project) nhưng ứng viên đang hoàn thành, bạn sẽ hỏi là họ làm với ai, ai là người đưa ra những nhiệm vụ cho team, ai là fan đưa ra đưa ra quyết định khi có các phát sinh...Để xác minh họ vào vai trò gì trong tác dụng cuối thuộc đó.
Xem thêm: Hình Ảnh Trai Xấu Hài Hước Cực Mạnh Cho Những Ai Thích Troll Bạn Bè Trên Fb
Câu hỏi trường hợp và căng thẳng
Căn cứ trên các kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên, sau khi chúng ta dùng câu hỏi follow up, bạn sẽ tiếp tục gửi sang dạng câu hỏi tình huống. Tức là bạn sẽ đưa ra những tình huống giả định về hồ hết case (trường hợp) của công ty xem với kinh nghiệm mà ứng viên bao gồm thì họ sẽ cách xử lý thế nào, đưa giải pháp ra sao.
Bạn sẽ phát hiện được kinh nghiệm tay nghề ứng viên tất cả thực tốt không, hoặc cách xử lý kia có tương xứng với công ty mình giỏi không. Với câu hỏi tạo tình huống căng trực tiếp để đánh giá thái độ ứng viên, bạn chú ý có lý giải hoặc đính chính cuối buổi vấn đáp để ứng viên không hiểu biết nhầm.
Câu hỏi mở rộng
Ngoài các kiến thức chuyên môn, thì câu hỏi đặt các thắc mắc mở rộng nhằm khai thác những thông tin về kiến thức và kỹ năng và những mối quan hệ nam nữ xã hội, sở thích và thói quen cá thể cũng cho thấy thêm ít nhiều về tính chất cách, nút độ thêm bó của họ.
Bạn nên bao gồm phần thắc mắc mở rộng này trong buổi vấn đáp chuyên nghiệp. Bởi việc đánh giá sự cân xứng cũng không hề kém phần đặc biệt so với kỹ năng chuyên môn. Vì giỏi mà vào không phù hợp văn hóa học cũng biến thành không gắn bó.
Nhưng chú ý là trong quá trình đặt câu hỏi mở rộng, sẽ có một số câu hỏi tế nhị hoặc khá cá nhân. Nên yên cầu bạn phải khôn khéo khi dung câu hỏi mở, để không gây sự phản nghịch cảm như kiểu bạn đang khảo sát đời tư của họ
Câu hỏi kết thúc
"Bạn có thắc mắc nào cho shop chúng tôi hay không?", đây gần như là là một thắc mắc bắt buộc. Nó góp ứng viên chủ động đưa ra những băn khoăn hay vướng mắc của họ, nó tạo ra việc trao đổi tin tức hai chiều, ứng viên sẽ thoải mái và có tương đối đầy đủ thông tin hơn.
Vì đôi khi, sau những quy trình phỏng vấn bạn lựa chọn họ mà họ không lựa chọn bạn, nếu như họ chưa có đủ thông tin cần thiết. Buộc phải nhớ hãy nhớ là phần ngừng này để buổi phỏng vấn trọn vẹn các bạn nhé!
Và tất nhiên, còn tương đối nhiều kiểu đặt thắc mắc khác bạn có thể linh hoạt sử dụng. Ví như dùng thắc mắc yes/no, tùy vị trí, tùy trường hợp mà chúng ta có thể kết hợp mang đến hợp lý.Chúc các bạn sẽ có buổi phỏng vấn bài bản và thành công.
Nếu có ngẫu nhiên thắc mắc nào về bài học, bạn sung sướng để lại bình luận hoặc gởi vào phần liên hệ dưới blog. Cám ơn bạn đã tham gia khoá học tập này.
Hãy ủng hộ tác giả bằng cách đăng ký kênh Youtube cùng Fanpage FB với từ bỏ khóa HRVN ACADEMY. Trân trọng