Dưới đây là một số trường hợp khó xử nơi văn phòng và số đông gì bạn nên làm để hóa giải bọn chúng một cách nhanh lẹ đồng thời tiêu giảm tối đa làm mất lòng sếp, đồng nghiệp:
Hóa giải trường hợp khó xử vị trí công sởBạn bị đồng nghiệp “chất vấn” vị đã “buôn chuyện” về anh/cô ấyTình huống không dễ chịu và thoải mái đó như sau: Đồng nghiệp tiến lại chỗ bạn và hỏi trực tiếp rằng tất cả phải bạn đã hotline anh/ cô ấy là người thiếu năng lượng hay không.
Bạn đang xem: Tình huống khó xử và cách giải quyết
Bạn cũng có thể phủ nhận, nói rằng chính là chuyện tào lao, hiểu lầm. Dẫu vậy nếu trái thực các bạn đã nói như vậy, hãy thẳng thắn nói nguyên nhân bạn có tác dụng vậy trên tinh thần góp ý, xây dựng.Randy Cohen, một cây cây bút của tập chí thành phố new york Times và người sáng tác cuốn sách Làm vậy nào để điều phối đạo đức trong hầu như vấn đề?, khuyên bạn nên nói: “Có nhiều khía cạnh của công việc anh/ chị đã làm cho không tốt. Anh/ chị sẽ làm ráng này, cố kỉnh kia…” Đây rất có thể là 5 phút lo âu nhất vào sự nghiệp của công ty và quan hệ với người kia có thể rạn nứt nhưng việc bày tỏ quan điểm cá nhân sau sống lưng đồng nghiệp là điều vẫn đồng ý được, miễn là chúng ta không nói dối hay tuyên truyền kín đáo của fan khác.Đồng nghiệp tỏ tìnhBạn nên quan tâm đến thật kỹ lưỡng trước khi quyết định khước từ hay gật đầu đồng ý một mối quan hệ lãng mạn tại chỗ làm việc. Mối quan hệ này có thể tác động tiêu cực nhiều tới bạn như tác động tới năng lực tập trung, dẫn đến sự thiên vị, che phủ lỗi lầm mang đến nhau, bị những người khác soi mói… chưa kể, những công ty còn tồn tại quy định nhân viên không được hẹn hò với nhau. Bởi vậy, cực tốt khi người cùng cơ quan tỏ tình và ví dụ bạn không tồn tại tình cảm với đối phương, hãy giải quyết xong xuôi điểm bằng phương pháp nói trực tiếp rằng các bạn không muốn gặp gỡ và hẹn hò với người thao tác làm việc cùng.Bạn mong mỏi được tăng lươngTrước tiên, hãy tò mò thời điểm sếp có tâm trạng tốt: vào buổi sớm sớm giỏi sau giờ nạp năng lượng trưa? chọn đúng thời gian là điều quan tiền trọng, sệt biệt, chúng ta không nên đòi hỏi khi công ty đang gặp khó khăn về tài bao gồm hay khi sếp đang bận rộn. Thời điểm tốt nhất có thể là khi chúng ta là “ngôi sao” trong mắt sếp.Selena Rezvani, người sáng tác cuốn sách lý giải phái thiếu nữ đưa ra yêu cầu và chống chọi cho điều bản thân muốn, giới thiệu lời khuyên: “Bạn sẽ hữu ích thế sau khi kết thúc xuất dung nhan một dự án khó. Chúng ta có thể nói với sếp rằng: “Tôi muốn nói chuyện về tương lai của mình. Tôi đã học hỏi được không ít thứ một trong những năm qua với thực sự trường đoản cú hào với phần đa gì đạt được.Xem thêm: Ý Nghĩa Tượng Đại Thế Chí Bồ Tát : Đức Phật Của Trí Tuệ Viên Mãn
Tôi muốn đàm luận về một vị trí và chính sách đãi ngộ new cho mình…”.Hãy sẵn sàng kỹ lưỡng: mày mò mức đãi ngộ mức độ vừa phải trong lĩnh vực của bạn, về đa số đồng nghiệp cách đây không lâu được tăng lương. Nếu bạn bị từ chối, tối thiểu hãy hỏi sếp những điều kiện ví dụ và thời gian chúng ta có thể gia tăng quyền lợi cho mình.Bạn lỡ thời hạn xong một dự án công trình quan trọngGiờ là 2 tiếng đồng hồ sáng, 2 cách nay đã lâu deadline và bạn biết rằng bản thân khó kết thúc dự án đúng thời hạn quy định. Vào trường vừa lòng này, không ít người dân thường đợi tới ngày kia và chỉ dẫn bài phân tích và lý giải dài rằng vị đồng nghiệp A không ngừng xong phần việc của họ đúng hạn, vày bạn mất không ít thời gian làm việc này vấn đề nọ… nhiều phần người thống trị sẽ không đồng ý những tại sao như vậy.Thay vào đó, một ngày trước deadline, bạn nên yêu cầu kéo dài deadline và chỉ dẫn kế hoạch cụ thể những bước các bạn sẽ làm. “Hãy trung thực với thẳng thắn, trình bày với sếp rằng các bạn sẽ làm hồ hết gì để cấp tốc chóng chấm dứt công việc”, Shirley Au, quản trị một công ty hỗ trợ tư vấn thương hiệu sinh hoạt New York, gợi ý. Chúng ta có thể nói rằng: “Tôi rất xin lỗi về sự chậm rãi nhưng để đảm bảo độ trả mỹ cho dự án, tôi bắt buộc thêm một ngày nữa. Tôi vẫn làm vậy này…” và kết thúc những gì chúng ta đã hứa mặc dù phải thao tác qua đêm.Bạn mong góp ý cho cấp cho dưới bao gồm cách ăn mặc thiếu chuyên nghiệpNhân viên là thay mặt hình hình ảnh cho công ty và vào thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, các công ty đểu rất cảnh giác với hình ảnh công ty cũng giống như nhân viên. Một nhân viên cấp dưới ăn mang luộm thuộm, không chuyên nghiệp sẽ phần nào ảnh hưởng tới tầm nhìn của khách hàng hàng, đối tác doanh nghiệp về công ty. Tara Lowenberg, giám đốc một công ty truyên thông, nhận định rằng nếu một nhân viên cấp dưới ăn mặc thiếu chăm nghiệp, hãy gặp gỡ riêng anh/ cô ấy với góp ý một phương pháp chân thành. Bạn nên nói cụ thể về đều điểm không được trong bộ đồ của anh/ cô ấy và gợi ý cách gắng đổi.Nếu vấn đề này vẫn tiếp diễn, hãy viết mail cảnh báo gửi tới mức nhóm của bạn. Dù đây chỉ là lời góp ý không hướng về một người rõ ràng nào nhưng chắc chắn là người mắc lỗi sẽ tự động hóa hiểu và gắng đổi.